La communauté, l’intégrité, la liberté et l’authenticité sont les valeurs qui guident notre entreprise au quotidien. En gardant ces valeurs à l’esprit, nous nous engageons à créer un monde qui favorise l’individualité par le biais du respect, de l’acceptation, de la représentation et du renforcement. Il ne s’agit pas seulement de faire ce qui est juste. Cet engagement est un fondement de notre identité et fait partie intégrante de ce que nous voulons devenir. Nous pensons qu’encourager la diversité mène à une conception plus créative ainsi qu’à des pratiques commerciales plus inclusives et innovantes. Plus important encore, l’inclusion nous permet de bâtir des relations plus authentiques avec nos équipes, nos partenaires et nos consommateurs.

Notre premier objectif est d’être un lieu de travail privilégié pour tous, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, et un allié pour le changement social et la représentation au sein des communautés locales et mondiales dans lesquelles nous menons nos activités.

OÙ EN SOMMES-NOUS DANS NOTRE DÉMARCHE ?

Nous allons de l’avant en nous engageant à apporter des changements à long terme et significatifs. Nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous sommes déterminés à poursuivre notre parcours.

Nous savons que pour devenir un véritable allié et une voix de soutien pour la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion, nous devons continuer à progresser à l'interne.

Nous avons développé un programme en matière de DEEI appelé «Ensemble chez Roots », qui soutient les initiatives axées sur l'inclusion. Ensemble chez Roots fait partie de la composante « Personnes » de notre programme « Bienveillance Roots » et est axé sur nos communautés internes et externes.

Pour aller plus loin, nous avons mis en place des outils de formation de base dans l'ensemble de notre entreprise, notamment un calendrier culturel destiné à faire connaître les fêtes religieuses et culturelles célébrées par les membres de notre équipe, et nous avons offert une formation en matière de DEEI à tous les dirigeants de l'entreprise.

Nous avons mis en place un conseil et un comité interfonctionnels sur la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion, ainsi qu'un nouveau rôle de spécialiste DEEI pour faire avancer nos initiatives et nos engagements.

La santé et le bien-être de nos communautés internes et externes sont au cœur de nos partenariats et de nos initiatives.

Nous nous engageons à participer à l'équité en matière de race et de genre et à soutenir les communautés 2SLGBTQIA+ dans tout ce que nous faisons. Nous croyons fermement au soutien mutuel et à l'établissement de partenariats à long terme avec les communautés dans lesquelles nous vivons, travaillons et faisons des affaires.

NOUS AVONS SIGNÉ DEUX ENGAGEMENTS TRÈS IMPORTANTS