Communauté

La diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion commencent par la confirmation de l’existence des disparités. Nous reconnaissons cette réalité et voulons contribuer à la solution.

QUELLE EST NOTRE INSPIRATION ?

La communauté, l’intégrité, la liberté et l’authenticité sont les valeurs qui guident notre entreprise au quotidien. En gardant ces valeurs à l’esprit, nous nous engageons à créer un monde qui favorise l’individualité par le biais du respect, de l’acceptation, de la représentation et du renforcement. Il ne s’agit pas seulement de faire ce qui est juste. Cet engagement est un fondement de notre identité et fait partie intégrante de ce que nous voulons devenir. Nous pensons qu’encourager la diversité mène à une conception plus créative ainsi qu’à des pratiques commerciales plus inclusives et innovantes. Plus important encore, l’inclusion nous permet de bâtir des relations plus authentiques avec nos équipes, nos partenaires et nos consommateurs.

Notre premier objectif est d’être un lieu de travail privilégié pour tous, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, et un allié pour le changement social et la représentation au sein des communautés locales et mondiales dans lesquelles nous menons nos activités.

OÙ EN SOMMES-NOUS DANS NOTRE DÉMARCHE ?

Nous allons de l’avant en nous engageant à apporter des changements à long terme et significatifs. Nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous sommes déterminés à poursuivre notre parcours.

Vous trouverez ci-dessous certains de nos premiers projets :

Apprentissage et dialogue

Nous savons que pour devenir un véritable allié et une voix de soutien pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, nous devons continuer à progresser à l'interne.

Au sein de notre équipe de direction, 60 % des membres s'identifient comme des femmes, y compris notre PDG et la directrice des finances, deux s'identifient comme membres de minorités visibles et un autre comme membre de la communauté LGBTQ2S+. En outre, nous avons mis en place une politique de diversité du conseil d'administration. Actuellement, 22 % des membres de notre conseil d'administration sont des femmes, et 11 % s'identifient comme membres de minorités visibles ou d'autres groupes désignés.

De plus, nous avons mis en place des outils de formations obligatoires destinés à toute notre entreprise et sommes devenu un employeur partenaire officiel de la principale organisation canadienne en matière de diversité et d'inclusion, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), renforçant ainsi notre plateforme de diversité, d'égalité, d'équité et d'inclusion. Ce partenariat nous offre plusieurs avantages qui nous aideront dans notre parcours en matière de DEEI, notamment des informations, des ressources, des boîtes à outils, des webinaires éducatifs et du soutien qui sont tous mis à la disposition de l'ensemble de l'équipe Roots en Amérique du Nord.

Nous avons également mis sur pied un conseil multifonctionnel sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, un comité pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, dirigé par des employés et embauché une spécialiste en DEEI, afin de faire progresser nos initiatives et nos engagements en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, ainsi que pour faciliter l’écoute et le développement au sein de notre personnel.

Engagements

Nous pensons qu’il est essentiel de prendre des mesures concrètes pour favoriser le changement, et en tant que marque établie de longue date, forte de près de cinq décennies d’histoire, nous prenons très au sérieux notre rôle.

NOUS AVONS RÉCEMMENT SIGNÉ DEUX ENGAGEMENTS TRÈS IMPORTANTS

Dear Everybody Agreement avec le Holland Bloorview Kids Rehabilitation Centre pour soutenir des mesures concrètes visant à une plus grande intégration des personnes handicapées dans les médias traditionnels.

Le Black North Initiative Pledge vise la suppression des obstacles systémiques anti-Noirs qui affectent négativement la vie des Canadiens noirs au sein des entreprises canadiennes.

Partenariats caritatifs

Nous savons que tout véritable travail effectué dans une communauté mal desservie doit être réalisé par des groupes communautaires passionnés qui ont les pieds sur terre et nous sommes conscients de l’importance de soutenir ceux qui le font.

Au cours des deux dernières années, grâce aux dons de produits et aux fonds recueillis par le biais de la vente de nos nouveaux masques non médicaux fabriqués au Canada, nous avons versé plus de 2 million de dollars à de nombreux organismes méritants. Nous sommes fiers de jouer un rôle dans leurs efforts.

Nouvelles initiatives

Nouvelles initiatives

Nous sommes heureux de lancer le projet Créateurs émergents Roots, un programme de mentorat qui a pour objectif d’aider les marques débutantes créées par des créateurs sous-représentés. Nous partagerons plus d’informations sur le projet et le processus de candidature dans les prochains mois.