Diversité, égalité, équité et inclusion chez Roots

La diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion commencent par la confirmation de l’existence des disparités.Nous reconnaissons cette réalité et voulons contribuer à la solution.

Quelle est notre inspiration ?

La communauté, l’intégrité, la liberté et l’authenticité sont les valeurs qui guident notre entreprise au quotidien. En gardant ces valeurs à l’esprit, nous nous engageons à créer un monde qui favorise l’individualité par le biais du respect, de l’acceptation, de la représentation et du renforcement. Il ne s’agit pas seulement de faire ce qui est juste. Cet engagement est un fondement de notre identité et fait partie intégrante de ce que nous voulons devenir. Nous pensons qu’encourager la diversité mène à une conception plus créative ainsi qu’à des pratiques commerciales plus inclusives et innovantes. Plus important encore, l’inclusion nous permet de bâtir des relations plus authentiques avec nos équipes, nos partenaires et nos consommateurs.

Notre premier objectif est d’être un lieu de travail privilégié pour tous, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, et un allié pour le changement social et la représentation au sein des communautés locales et mondiales dans lesquelles nous menons nos activités.

Où en sommes-nous dans notre démarche ?

Nous allons de l’avant en nous engageant à apporter des changements à long terme et significatifs. Nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous sommes déterminés à poursuivre notre parcours.

Vous trouverez ci-dessous certains de nos premiers projets :

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Apprentissage et dialogue

Nous savons que pour devenir un véritable allié et une voix de soutien pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, nous devons continuer à progresser à l'interne.

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Au sein de notre équipe de direction, 60 % des membres s'identifient comme des femmes, y compris notre PDG et la directrice des finances, deux s'identifient comme membres de minorités visibles et un autre comme membre de la communauté LGBTQ2S+. En outre, nous avons mis en place une politique de diversité du conseil d'administration. Actuellement, 22 % des membres de notre conseil d'administration sont des femmes, et 11 % s'identifient comme membres de minorités visibles ou d'autres groupes désignés.

De plus, nous avons mis en place des outils de formations obligatoires destinés à toute notre entreprise et sommes devenu un employeur partenaire officiel de la principale organisation canadienne en matière de diversité et d'inclusion, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), renforçant ainsi notre plateforme de diversité, d'égalité, d'équité et d'inclusion. Ce partenariat nous offre plusieurs avantages qui nous aideront dans notre parcours en matière de DEEI, notamment des informations, des ressources, des boîtes à outils, des webinaires éducatifs et du soutien qui sont tous mis à la disposition de l'ensemble de l'équipe Roots en Amérique du Nord.

Nous avons également mis sur pied un conseil multifonctionnel sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, un comité pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, dirigé par des employés et embauché une spécialiste en DEEI, afin de faire progresser nos initiatives et nos engagements en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, ainsi que pour faciliter l’écoute et le développement au sein de notre personnel.

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Engagements

Nous pensons qu’il est essentiel de prendre des mesures concrètes pour favoriser le changement, et en tant que marque établie de longue date, forte de près de cinq décennies d’histoire, nous prenons très au sérieux notre rôle.

Nous avons récemment signé deux engagements très importants :
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Dear Everybody Agreement avec le Holland Bloorview Kids Rehabilitation Centre pour soutenir des mesures concrètes visant à une plus grande intégration des personnes handicapées dans les médias traditionnels.

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Le Black North Initiative Pledge vise la suppression des obstacles systémiques anti-Noirs qui affectent négativement la vie des Canadiens noirs au sein des entreprises canadiennes.

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Partenariats caritatifs

Nous savons que tout véritable travail effectué dans une communauté mal desservie doit être réalisé par des groupes communautaires passionnés qui ont les pieds sur terre et nous sommes conscients de l’importance de soutenir ceux qui le font.

Au cours des deux dernières années, grâce aux dons de produits et aux fonds recueillis par le biais de la vente de nos nouveaux masques non médicaux fabriqués au Canada, nous avons versé plus de 2 million de dollars à de nombreux organismes méritants. Nous sommes fiers de jouer un rôle dans leurs efforts.

Programme de réconciliation nationale (PRN) de Save the Children

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Dans le cadre du Programme de réconciliation nationale (PRN) de Save the Children, nous avons fait don de 13 000 masques réutilisables fabriqués au Canada aux Premières nations du Manitoba et de l'Ontario. Sous la direction des Premières Nations et fondé sur les principes de réconciliation, d'humilité culturelle, de sécurité et de collaboration, le Programme de réconciliation nationale concentre ses efforts au Canada sur la réconciliation par le biais d'une approche centrée sur l'enfant.

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YouthLine

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Cette année, une partie des recettes découlant de la vente d'articles de la collection Fierté de Roots et des masques réutilisables de Roots sera versée à LGBT YouthLine, un organisme dirigé par des jeunes qui offre un soutien, des ressources et des occasions de leadership aux jeunes de la communauté 2SLGBTQ+ de l'Ontario. Cette organisation veille à ce que les jeunes de toutes identités sexuelles soient valorisés et soutenus.

Youthline

Girls E-Mentorship (GEM)

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Roots versera une partie des recettes découlant de la vente de cette collection à Girls E-Mentorship (GEM), un organisme mis sur pied pour aider les jeunes filles par le biais du mentorat à surmonter les obstacles auxquels elles font face lors de leur passage à l’âge adulte. Dans le cadre de ce partenariat, notre PDG Meghan et Emma Knight se joindront à GEM en tant que mentores bénévoles.

The Black Academy Logo

The Black Academy

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Cofondée par Shamier Anderson et Stephan James, The Black Academy a comme but de rendre hommage à des Noirs talentueux du Canada et servir de source d’inspiration pour les générations futures par le biais de l’éducation, du mentorat et de la reconnaissance. La Black Academy est une division de l’organisme à but non lucratif B.L.A.C.K Canada.

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The Black Coalition for Aids Prevention

Un organisme qui œuvre à contrer la menace du VIH et du sida qui sévit au sein des communautés africaines, caribéennes et noires par le biais de services de prévention, de sensibilisation et de soutien.

Brands for Canada

Un organisme de bienfaisance enregistré au niveau national qui fournit des vêtements, des produits de soins personnels et des articles ménagers à des millions de Canadiens vivant dans des conditions de pauvreté.

The Frontline Fund

Un organisme qui fournit aux professionnels de la santé canadiens les fournitures, le soutien et le financement dont ils ont besoin pour lutter contre la pandémie de COVID-19 et soutenir les populations autochtones des communautés nordiques

Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital

Un centre hospitalier qui fournit des soins et un soutien aux enfants handicapés, aux enfants ayant besoin de réhabilitation suite à une maladie ou un traumatisme, et aux enfants dont la maladie si complexe nécessitant des soins qu’ils ne peuvent obtenir nulle part ailleurs.

True North Aid

True North Aid

Un organisme qui se consacre à soutenir les communautés autochtones vivant dans les régions nordiques du Canada par le biais d’un soutien humanitaire.

True North Aid
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Nouvelles initiatives

Nous sommes heureux de lancer le projet Créateurs émergents Roots, un programme de mentorat qui a pour objectif d’aider les marques débutantes créées par des créateurs sous-représentés. Nous partagerons plus d’informations sur le projet et le processus de candidature dans les prochains mois.

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Changements à venir

Bien que nous ayons pris des mesures importantes pour solidifier notre engagement en matière de diversité, d’égalité, d’équité et d’inclusion, ces premiers projets sont loin d’être les derniers. Grâce à l’engagement sincère de notre équipe de direction et de toute notre entreprise, nous prévoyons de continuer nos efforts, à prendre des mesures et à soutenir des personnes qui luttent pour le changement significatif.