Diversité, égalité, équité et inclusion chez Roots

La diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion commencent par la confirmation de l’existence des disparités.Nous reconnaissons cette réalité et voulons contribuer à la solution.

Quelle est notre inspiration ?

La communauté, l’intégrité, la liberté et l’authenticité sont les valeurs qui guident notre entreprise au quotidien. En gardant ces valeurs à l’esprit, nous nous engageons à créer un monde qui favorise l’individualité par le biais du respect, de l’acceptation, de la représentation et du renforcement. Il ne s’agit pas seulement de faire ce qui est juste. Cet engagement est un fondement de notre identité et fait partie intégrante de ce que nous voulons devenir. Nous pensons qu’encourager la diversité mène à une conception plus créative ainsi qu’à des pratiques commerciales plus inclusives et innovantes. Plus important encore, l’inclusion nous permet de bâtir des relations plus authentiques avec nos équipes, nos partenaires et nos consommateurs.

Notre premier objectif est d’être un lieu de travail privilégié pour tous, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, et un allié pour le changement social et la représentation au sein des communautés locales et mondiales dans lesquelles nous menons nos activités.

Où en sommes-nous dans notre démarche ?

Nous allons de l’avant en nous engageant à apporter des changements à long terme et significatifs. Nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous sommes déterminés à poursuivre notre parcours.

Vous trouverez ci-dessous certains de nos premiers projets :

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Apprentissage et dialogue

Nous savons que pour devenir un véritable allié et une voix de soutien pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, nous devons continuer à progresser à l'interne. Suite aux récents changements au niveau de la direction, notre PDG et notre directrice des finances sont des femmes, et 75 % de notre équipe de direction est composée de femmes. De plus, l’un de nos quatre hauts dirigeants s’identifie comme faisant partie d’une minorité visible et un autre s’identifie comme étant membre de la communauté LGBTQ2+. En outre, 25 % des membres de notre conseil d’administration sont des femmes, et nous avons mis en place une Politique de diversité pour le conseil. Par ailleurs, nous offrons des outils de formation obligatoires pour tous les employés. Nous avons également mis sur pied un conseil multifonctionnel sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, et un comité pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, dirigé par des employés, afin de faire progresser nos initiatives et nos engagements en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, ainsi que pour faciliter l’écoute et le développement au sein de notre personnel.

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Engagements

Nous pensons qu’il est essentiel de prendre des mesures concrètes pour favoriser le changement, et en tant que marque établie de longue date, forte de près de cinq décennies d’histoire, nous prenons très au sérieux notre rôle.

Nous avons récemment signé deux engagements très importants :
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Dear Everybody Agreement avec le Holland Bloorview Kids Rehabilitation Centre pour soutenir des mesures concrètes visant à une plus grande intégration des personnes handicapées dans les médias traditionnels.

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Le Black North Initiative Pledge vise la suppression des obstacles systémiques anti-Noirs qui affectent négativement la vie des Canadiens noirs au sein des entreprises canadiennes.

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Partenariats caritatifs

Nous savons que tout véritable travail effectué dans une communauté mal desservie doit être réalisé par des groupes communautaires passionnés qui ont les pieds sur terre. Bien que nous n’ayons pas l’expertise nécessaire pour résoudre les problèmes qui affligent ces communautés, nous sommes conscients de l’importance de soutenir ceux qui le font.

Au cours de la dernière année, grâce aux dons de produits et aux fonds recueillis par le biais de la vente de nos nouveaux masques non médicaux fabriqués au Canada, nous avons versé plus de 1,5 million de dollars à de nombreux organismes méritants. Nous sommes fiers de jouer un rôle dans leurs efforts.

The Black Academy

The Black Academy Logo

Cofondée par Shamier Anderson et Stephan James, The Black Academy a comme but de rendre hommage à des Noirs talentueux du Canada et servir de source d’inspiration pour les générations futures par le biais de l’éducation, du mentorat et de la reconnaissance. La Black Academy est une division de l’organisme à but non lucratif B.L.A.C.K Canada.

The Black Academy Logo

The Black Coalition for Aids Prevention

Un organisme qui œuvre à contrer la menace du VIH et du sida qui sévit au sein des communautés africaines, caribéennes et noires par le biais de services de prévention, de sensibilisation et de soutien.

Brands for Canada

Un organisme de bienfaisance enregistré au niveau national qui fournit des vêtements, des produits de soins personnels et des articles ménagers à des millions de Canadiens vivant dans des conditions de pauvreté.

The Frontline Fund

Un organisme qui fournit aux professionnels de la santé canadiens les fournitures, le soutien et le financement dont ils ont besoin pour lutter contre la pandémie de COVID-19 et soutenir les populations autochtones des communautés nordiques

Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital

Un centre hospitalier qui fournit des soins et un soutien aux enfants handicapés, aux enfants ayant besoin de réhabilitation suite à une maladie ou un traumatisme, et aux enfants dont la maladie si complexe nécessitant des soins qu’ils ne peuvent obtenir nulle part ailleurs.

True North Aid

True North Aid

Un organisme qui se consacre à soutenir les communautés autochtones vivant dans les régions nordiques du Canada par le biais d’un soutien humanitaire.

True North Aid
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Nouvelles initiatives

Au printemps 2021, nous lancerons le projet Créateurs émergents Roots, un programme qui puise son inspiration dans la relation symbiotique entre les arbres et la nature. Ce programme de mentorat a pour objectif d’aider les marques débutantes créées par des créateurs sous-représentés. Nous partagerons plus d’informations sur le projet et le processus de candidature dans les prochains mois.

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Changements à venir

Bien que nous ayons pris des mesures importantes pour solidifier notre engagement en matière de diversité, d’égalité, d’équité et d’inclusion, ces premiers projets sont loin d’être les derniers. Grâce à l’engagement sincère de notre équipe de direction et de toute notre entreprise, nous prévoyons de continuer nos efforts, à prendre des mesures et à soutenir des personnes qui luttent pour le changement significatif.